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    • 會議制度

      會議制度

      本制度主要內容包括股東會、董事會、總經理辦公會、業務專題會議、全體員工大會的組織和召開,會議要求和紀律等,有利于企業加強會議管理。

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    • 子公司管理制度

      子公司管理制度

      本制度主要內容包括子公司的法人治理結構、經營管理、財務管理、審計監督、業績考核、信息管理等,非常有利于集團型企業加強子公司管控。
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    • 內部審計制度

      內部審計制度

      本制度主要內容包括審計機構和人員、審計機構職責和權限、審計內容和程序、獎勵和處罰等,有利于規范內部審計工作,提高經營管理績效。
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    • 員工管理辦法

      員工管理辦法

      本制度主要內容包括招聘和入職、考勤、崗位輪換、辭職與解聘、薪酬福利、檔案管理等,有利于建立德才兼備人才隊伍,促進企業快速發展。
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    • 培訓管理制度

      培訓管理制度

      本制度主要內容包括培訓內容和形式、培訓組織和實施、培訓考核與評估等,有利于加強企業培訓管理,提高員工素質,增強企業核心競爭力。
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    • 薪酬管理制度

      薪酬管理制度

      本制度包括薪酬管理機構及權責、工資類別及適用對象、薪酬構成、薪酬標準、薪酬管理等,有利于建立員工發展通道,實現企業與員工共贏。
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    • 績效考核制度

      績效考核制度

      本制度主要內容包括績效考核內容、標準和依據,績效考核程序和方式,績效考核結果的使用等,有利于激發員工潛能,提高企業核心競爭力。
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    • 安全生產管理制度

      安全生產管理制度

      本制度主要內容包括安全生產的管理職責與目標、資金管理、教育培訓,勞動防護用品管理,安全生產檢查與獎懲、安全生產事故報告與處理等。
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    • 突發事件應急管理制度

      突發事件應急管理制度

      本制度主要內容包括突發事件分類、應急管理機構、應急處理程序、重大突發事件應急處置預案等。
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    • 企業文化管理制度

      企業文化管理制度

      本制度主要內容包括管理機構及職責、企業文化主要內容、制度文化管理、物質文化管理、實施管理、企業文化評估等,有助于打造獨特企業文化。
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